Câu hỏi đơn giản của Facebook nhưng lại khiến hàng nghìn ứng viên phải ngậm ngùi ra về

Những tập đoàn lớn trên thế giới đều có những câu hỏi tuyển dụng bí mật cho mình, Facebook cũng thế.

Để tìm ra những ứng viên thích hợp nhất giữa hàng nghìn người đến phỏng vấn, các doanh nghiệp lớn đều có những bài phỏng vấn đặc trưng của mình, đôi khi nó được xem là bí mật chỉ vài người biết được.

Sở dĩ bài phỏng vấn quan trọng đến như vậy là do ở tất cả những tập đoàn danh tiếng trên thế giới, con người chính là yếu tố thành công của họ. Chính vì vậy, bí quyết để tìm ra những người như vậy cũng chính là chìa khóa mấu chốt, dẫn dắt tập thể đến công ty.

 - hình ảnh 1
Mark Zuckerberg luôn có những câu hỏi rất hóc búa dành cho ứng viên.

Ở các ứng viên, kiến thức và kỹ năng mềm là những thứ được xét đến khi tuyển dụng. Với kiến thức, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng xác định được qua những bài kiểm tra đơn giản. Nhưng với kỹ năng mềm, chính những câu hỏi bí mật đó sẽ tìm ra được những ứng viên có yếu tố mà công ty cần.

Và mới đây, trong một cuộc trao đổi với Havard Business Review (HBR), Jay Parikh, giám đốc toàn cầu mảng kỹ thuật và cơ sở hạ tầng của Facebook đã hé lộ một trong số những câu hỏi tuyển dụng bí mật của doanh nghiệp này.

 - hình ảnh 3
Con người chính là yếu tố thành công hàng đầu của Facebook.

Yếu tố mà Facebook cần thiết nhất ở nhân viên của mình chính là khả năng phân chia nhịp độ công việc khi làm việc nhóm. Tuy nhiên, những câu hỏi kiểu như: "Cho chúng tôi biết về quá trình làm việc nhóm của bạn" là quá tầm thường với một buổi tuyển dụng gắt gao như Facebook.

Theo Parikh, một trong những câu hỏi mà Facebook sẽ dùng để xác định khả năng làm việc nhóm của bạn sẽ là: "Hãy nói về 4 người mà bạn đã từng đóng góp xây dựng sự nghiệp cho họ".

Câu hỏi này chính là để loại bỏ ra những ứng viên hay càu nhàu, ích kỉ và toan tính cho bản thân.

 - hình ảnh 2
Mark Zuckerberg muốn những nhân viên mình cho đi nhiều hơn là nhận lại.

"Ứng viên muốn vượt qua câu hỏi này phải chứng minh được rằng ưu tiên của họ phải theo thứ tự công ty, nhóm rồi mới đến bản thân", Parikh chia sẻ.

Bên cạnh đó, dù không nói rõ ra, nhưng có thể hiểu được ý của Parikh rằng Facebook đang muốn xây dựng một văn hóa công ty gồm những "người cho", thuật ngữ trong quyển sách "Cho và nhận" của Adam Grant.

Video đang hot
YouTube ra mắt chương trình beta, cho phép người dùng tham gia thử nghiệm trước tính năng mới

Google công bố chương trình YouTube beta ngay sau khi YouTube gặp sự cố trên toàn cầu.

Diệp Lâm Anh khoe khoảnh khắc kỳ diệu sẵn sàng chào đón công chúa nhỏ

Hình ảnh này được xem là vô cùng kỳ diệu đối với một người mẹ đang mang thai ở những tháng cuối cùng, đã...

Diệp Lâm Anh Diệp Lâm Anh mang thai

Lần đầu xuất hiện sau khi bỏ Instagram, cựu CEO nói một câu đầy bóng gió về mâu thuẫn với Mark Zuckerberg

"Chẳng có lý do gì tôi lại phải rời đi khi mà mọi chuyện vẫn đang ổn thỏa tốt đẹp cả." - cựu CEO Instagram...

Hoa hậu Thu Hoài mang MR Đàm Đức Phúc Hoài Linh... lên 'tự truyện'

Ngoài ra, Thu Hoài còn thẳng thắn chia sẻ những câu chuyện liên quan đến: Hoài Linh, Đàm Vĩnh Hưng, Trấn...

Hoa hậu Thu Hoài Hoa hậu Thu Hoài ra sách

Lặng người trước vẻ đẹp tuyệt sắc của mùa thu trên khắp thế giới

Trước những cảnh sắc tuyệt đẹp này, nhiều người chỉ muốn hòa mình vào không gian ấy.

cảnh đẹp mùa thu mùa thu trên thế giới

Trường Giang khiến fan thích thú khi 'ngọt ngào' gọi Nhã Phương là 'Rảnh Phi'

Chia sẻ đầy bất ngờ của Trường Giang đã khiến không ít người hâm mộ phải bật cười thích thú vì độ nhây...

Trường Giang Nhã Phương

Bị chỉ trích vừa nổi tiếng đã đi phẫu thuật thẩm mỹ 'Quỳnh búp bê' gay gắt đáp trả

Phương Oanh đã có những phát ngôn vô cùng đanh thép để đáp trả chỉ trích của những cư dân mạng đã hướng...

Quỳnh Búp Bê Phương Oanh

Trấn Thành bị 'ngó lơ' - Hari Won chọn 'trai đẹp' để đóng cùng trong MV mới

Bà xã Trấn Thành đã chọn một anh chàng "soái ca" để xuất hiện trong MV mới nhất của mình.

Là cả bầu trời MV Là cả bầu trời